浙江越新科技股份有限公司

社會責(zé)任報(bào)告

2024年度

浙江越新科技股份有限公司社會責(zé)任報(bào)告

公司名稱：浙江越新科技股份有限公司

地址 ：浙江省紹興市濱海工業(yè)區(qū)北十一路

為做一個受社會尊敬的企業(yè)，本公司特作如下承諾：

在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；

在所有運(yùn)作中恪守職業(yè)道德，勇于負(fù)責(zé)；

尊重所有個人的權(quán)利；

注重環(huán)保；

積極跟進(jìn)并符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會責(zé)任，職業(yè)健康安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。

作為社會中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn) ： 

責(zé)任管理

越新科技堅(jiān)持以誠信、平等、互動為原則，積極推進(jìn)和完善利益相關(guān)方溝通參與機(jī)制。重視與利益相關(guān)方的溝通交流，建立多渠道溝通方式，并通過公司網(wǎng)站、報(bào)刊等增加信息披露，建立和完善公開透明的溝通參與機(jī)制。積極搭建利益相關(guān)方溝通平臺，推動利益相關(guān)方參與公司履責(zé)實(shí)踐，推動實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境保護(hù)和社會進(jìn)步的協(xié)調(diào)發(fā)展。

 綠色生產(chǎn) 

1、綠色技改項(xiàng)目

（1）推進(jìn)余熱回用：為了進(jìn)一步節(jié)約水資源，達(dá)到循環(huán)利用的目的，2018年6月公司與天馬熱電有限公司簽訂《凝結(jié)水回收合同》。同時(shí)在公司各個蒸汽用汽點(diǎn)都進(jìn)行建立了冷凝水回收系統(tǒng)，通過管道排入西大門邊冷凝水回收池內(nèi)。利用冷凝水的熱值，通過熱電廠的冷凝水回收管道，重新回收到熱電廠鍋爐，總得回收率達(dá)到90%以上。

（2）實(shí)施節(jié)能控制改造：為降低能耗，工廠對辦公區(qū)空調(diào)溫控實(shí)施改造，將辦公區(qū)的空調(diào)溫度控制器進(jìn)行改裝，使空調(diào)由達(dá)設(shè)定溫度時(shí)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，改變?yōu)槭覂?nèi)溫度達(dá)到對應(yīng)溫度時(shí)控制內(nèi)機(jī)停止工作，從而降低能耗，改造數(shù)量將近200個。為節(jié)約用水，公司對廠區(qū)內(nèi)部各洗手間內(nèi)的普通水龍頭更換為電子感應(yīng)水龍頭，電磁感應(yīng)閥，總數(shù)量約為200個。

（3）實(shí)施照明改造工程：為降低能耗，廠區(qū)內(nèi)所有高干高壓鈉燈已改造為LED燈照明；大洋、威谷倉庫改造250個LED燈；辦公區(qū)、衛(wèi)生間改造LED燈200個。此外，二期新建廠房全部采用LED燈具；食堂樓梯間、部分廠房樓梯處采用帶感應(yīng)的LED燈具，圓形辦公樓走廊公共照明開關(guān)采用分區(qū)，分路控制。

（4）加大可再生能源使用：工廠在輔助配套廠房頂上安裝了皇明太陽能熱水器16套，為員工淋浴提供便利。此外宿舍配備了輸入功率2400W美的空氣能熱水器20套，供一千多位員工洗浴。太陽能熱水器具有高效、節(jié)能使用壽命長等特點(diǎn)。與采用天然氣的太陽能熱水器相比，CO2排放量少，不會對環(huán)境造成污染。

2、節(jié)能技改

（1）推廣使用綠色交通：作為綠色型生產(chǎn)企業(yè)，公司大力推廣綠色交通，廠車采用純電動大巴，自建充電樁，日平均接送員工人數(shù)500人。

（2）NMP回收系統(tǒng)余熱利用：在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，工藝氣體采用循環(huán)方式流轉(zhuǎn)，公司為每臺定型機(jī)都安裝了余熱回收裝置，吸收塔處理后的工藝氣體經(jīng)余熱回收裝置與進(jìn)入吸收塔的工藝氣進(jìn)行換熱后返回涂布機(jī)。定型機(jī)的能耗明顯降低，節(jié)約的能耗除滿足回收裝置運(yùn)行所需的能耗外還有結(jié)余，有效降低烘箱加熱時(shí)間，減少蒸汽能耗。

（3）高溫老化蒸汽廢水利用：在生產(chǎn)過程中部分機(jī)器設(shè)備會不斷的產(chǎn)生蒸汽疏水，這部分廢水溫度較高，通過設(shè)備改造可直接用于加熱高溫老化房，在正常生產(chǎn)情況下，蒸汽疏水完全可支撐高溫老化房用熱，不消耗蒸汽。

3、基礎(chǔ)建設(shè)

（1）建筑：公司車間均為鋼結(jié)構(gòu)廠房，不含醛、苯、氨、氡等有害物質(zhì)。在施工時(shí)，采用干式施工，節(jié)約用水，施工占地少，產(chǎn)生的噪音小、粉塵少等，并使用新型墻材建造。

（2）綠化及場地：工廠打造“花園式”的現(xiàn)代化廠房和辦公樓。比如辦公樓外圍走道和內(nèi)部中庭設(shè)置可遮蔭蔽雨的步行長廊；且秉承“綠色自然”概念，將一些植被引進(jìn)辦公區(qū)內(nèi)，既能觀賞又能美化環(huán)境。廠區(qū)內(nèi)植物覆蓋面較廣，選用少維護(hù)、耐候性較強(qiáng)的植物，綠化面積占總地面積比例為23.2%，室外透水地面主要鋪設(shè)了透水性瀝青及透水磚路面，所占比例為32.4%。

 客戶滿意

1.誠信經(jīng)營

越新科技的誠信營銷表現(xiàn)在三個方面。

1）人性化管理。微越新科技承諾并保證提供給消費(fèi)者符合人們消費(fèi)需求的產(chǎn)品和服務(wù)，禁止消費(fèi)欺詐，秉著實(shí)事求是的經(jīng)營態(tài)度，做到人性化管理，提供消費(fèi)者真正想要的產(chǎn)品。

2）過硬的品質(zhì)保證。公司擁有先進(jìn)的檢測、生產(chǎn)等設(shè)備，有完善的質(zhì)量管理體系。

3）完善的產(chǎn)品售后服務(wù)。公司積極建立和完善產(chǎn)品和服務(wù)等售后跟蹤制度，按照法律法規(guī)和消費(fèi)者的約定，承擔(dān)約定的相關(guān)責(zé)任，為消費(fèi)者提供全面、周到、收費(fèi)合理的售后服務(wù)。

2.產(chǎn)品質(zhì)量

越新科技作為實(shí)體制造業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線，對于產(chǎn)品從研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，從源頭上把控，深入每一個環(huán)節(jié)，避免同樣問題再度發(fā)生，大大提升產(chǎn)品合格率和生產(chǎn)效率。

2.1公司提供的產(chǎn)品質(zhì)量及安全性符合國家和國際標(biāo)準(zhǔn)。

2.2公司制定和實(shí)施了完善的質(zhì)量管理制度，對產(chǎn)品或服務(wù)的安全與健康問題做到識別、測量、監(jiān)控、評估、記錄、報(bào)告與糾正；企業(yè)通過IS09001質(zhì)量管理體系，得到行業(yè)廣泛認(rèn)可。

2.3在產(chǎn)品和服務(wù)全生命周期內(nèi)，公司一直遵循的是防范于未然，對潛在產(chǎn)品和服務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)采取全方位檢測措施，按照國際標(biāo)準(zhǔn)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

3.公平營運(yùn)

越新科技公司積極踐行公平運(yùn)營，遵守國際規(guī)則和運(yùn)營所在地的法律法規(guī)，恪守商業(yè)道德準(zhǔn)則，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，任何一個企業(yè)、任何一種產(chǎn)品都是全球供應(yīng)鏈上的一環(huán)。誠信經(jīng)營、合規(guī)運(yùn)營是公司恪守的基本商業(yè)道德，打造責(zé)任價(jià)值鏈，與各方互利共贏、共同發(fā)展是公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的道義和責(zé)任。

4.公平競爭

所謂公平競爭，就是各類企業(yè)依法平等地進(jìn)入市場，公平、公正、公開地進(jìn)行市場競爭。越新科技從企業(yè)和行業(yè)的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，建立健全價(jià)格直接調(diào)節(jié)機(jī)制。加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)間合作和自律，避免外部競爭加劇，努力提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1遵守法律法規(guī)和其他要求，以公平的方式開展市場競爭。

4.2建立并實(shí)施反不正當(dāng)競爭管理制度。

4.3行業(yè)內(nèi)積極影響與合作，共同實(shí)現(xiàn)公平競爭。

5、設(shè)施

公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員均需經(jīng)過培訓(xùn)。有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護(hù)保養(yǎng)與安全檢查。有建立安全操作指引。

 員工關(guān)愛

1、 為每一位員工建立了職業(yè)健康檔案，每年制定年度健康體檢計(jì)劃，對每個崗位設(shè)置了完備的勞動防護(hù)用品。對風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行靈活機(jī)動的崗位輪換，保障了員工的身體健康。為切實(shí)關(guān)心關(guān)愛公司員工的身體健康，打造職工健康快樂工作、健康快樂生活的企業(yè)文化，構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)。公司為員工每年開展健康檢查，體檢項(xiàng)目包括一般檢查、男女內(nèi)外科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖、胸片、婦科等多個項(xiàng)目。

2.強(qiáng)迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于。公司員工加班自愿，在工余活動自由。

3.健康與安全

遵守相關(guān)法規(guī)要求。有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施，消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。

4.員工代表

公司尊重員工個人權(quán)，員工代表不受歧視。

5.歧視

公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，絕不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。